Desenpeño 2016

Evaluación del Desempeño

El módulo de Evaluación del desempeño le brinda herramientas para asegurar que toda su organización está alineada al logro de objetivos, permitiendo que la estrategia baje a todos los niveles.

El Supervisor inmediato podrá evaluar el desempeño de la persona, valorar sus resultados, identifica sus puntos fuertes y débiles, permite al área administración de personal diseñar y administrar el proceso y llevar un histórico, analizar datos y tomar mejores decisiones respecto a capacitación y talento.

Administración
Configuración
Envío de correo electrónico a participantes
Evaluación
Reportes Informativos en Excel
Graficas de evaluación

A través de Internet, su colaborador y su supervisor podrán:

Definir objetivos
24 horas al día 7días a la semana
Impresión de formato de desempeño
Aprobación de evaluación

Definición de iniciativas estratégicas por la dirección general.
Sersoft le permite llevar el control de cada etapa del proceso.
Etapa de definición y despliegue de objetivos
Etapa de revisión intermedia
Reorientación de desempeño
Etapa de evaluación final
Objetivos alineados a iniciativas estratégicas
Objetivos alineados a la organización
Objetivos del departamento alineados a la organización
Evolución por competencias
Evaluación por responsabilidades del nivel del Puesto
Evaluación por responsabilidades del Puesto
Evaluación de Valores
información para plan de desarrollo

Optimiza la Administración de Recursos Humanos, Nómina y Asistencia

SerSoft

Evaluación de Personal Operativo.

Se pueden crear formularios de acuerdo a los requerimientos de la empresa con preguntas de opción múltiple, para evaluar al personal de operaciones de nuevo ingreso o con periodicidad de 3 o 6 meses, para definir su desempeño y adaptación a la organización y proceder a la promoción.

Todas los logos y marcas son marcas registradas por sus respectivos dueños, utilizados unicamente como referencia-